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                                                                                                                                                           NUESTROS OBJETIVOS                                                                                          

                                                                                                                                                                                                                                            Transformamos sus necesidades y problemas en oportunidades de negocio para usted. Con un trato profesional y especializado trasladamos sus ideas y las convertimos en soluciones para usted. Con valores éticos, cumpliendo nuestras promesas, generando la máxima confianza y siendo honestos desde el principio. Alternativas, soporte y soluciones para usted.Creando valor para usted con seguridad y con entusiasmo. Respuestas con rapidez, eficacia y con rentabilidad. ¿ Cuándo empezamos ?

 

VENTAJAS DE LA RETRIBUCION EN ESPECIE

 

La empresa necesita buscar fórmulas para compensar, retener y estimular a los trabajadores, pero sin que ello implique soportar un incremento de los costes que puedan comprometer la capacidad competitiva y la cuenta de resutados.

 

Para ello la empresa puede recurrir a fórmulas que permiten que los empleados tengan mayores ingresos (o menosres gastos) a través de la retribución en especie. Este tipo de compensaciones disminuyen la factura fiscal de los trabajadores a un coste razonable para la empresa. Además, este sistema de retribución es una muy buena herramienta de negociación salarial, ya que es más económico para la empresa ofrecerlas como alternativas de retribución en lugar de aumentar los sueldos de los colaboradores en el mismo importe. Sin olvidar que las retribuciones en especie son bien percibidas por los trabajadores como compromiso social de la compañía.

 

Estas son algunas de las retribuciones en especie a las que puede acudir (en algunos casos están exentas de tributación y en otros tienen un tratamiento fiscal más favorable que las retribuciones dinerarias).

 

1 - Comedores de empresa y cheques restaurante.

2 - Seguros médicos privados.

3 - Coches de empresa.

4 - Guarderías para hijos de empleados y cheques guardería.

5 - Entrega de acciones de la empresa (gratuitas o a precios inferiores al mercado).

6 - Servicios sociales (por ejemplo instalaciones deportivas, gimnasios, etc.).

7 - Gastos de formación.

8 - Aportaciones de la empresa a planes de pensiones.

9 - Gastos de estudios del trabajador o de sus familiares.

10 - Préstamos a empleados a un interés más bajo que el de mercado.

11 - Ventas de bienes y servicios de la empresa a un precio más barato.

12 - Cesión de viviendas.

13 - Contratos de seguros.

14 - Retribucion variable por medio de bonus diferidos.

 

 

EL VALOR DE UNA EMPRESA

 

El valor de una empresa NO lo forman ni los edificios, ni las máquinas, ni siquiera sus cuentas bancarias. El valor de una empresa reside en las personas que trabajan en ella y en el espíritu con el que lo hacen.

 

 

 

LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA

 

Independientemente del modelo organizativo de una empresa, el objetivo último de ésta debe ser satisfacer las ambiciones y necesidades de sus miembros y hacerlo en cuanto a su capacidad como personas.

 

 

 

LA INNOVACION

 

El término Innovación ha pasado en apenas una década, a formar parte del vocabulario básico de la competitividad empresarial. La innovación desde cualquiera de sus múltiples perspectivas es fuente de competitividad en la medida que va asociada a la obtención de algun tipo de diferenciación respecto a nuestros competidores. Está innovación de carácter tecnológico va asociada a las actividades de I+D+i.

 

La globalización de la innovación plantea grandes retos y oportunidades. Implica riesgo, sí es verdad, per más riesgo supone no realizar estas actividades de innovación y mejora continua. Las nuevas necesidades de los consumidores y clientes globales requieren  un I+D+i altamente estratégico.

 

Además de ello la innovación aporta a la empresa grandes ventajas más allá de la estratégica. Permite el acceso a financiaciones privilegiadas (más baratas, con más plazo y con menos garantias). Permite importantes deducciones fiscales en el Impuesto de Sociedades. Por si fuera poco, para las pymes, además permite importantes deduciones en los costes de la seguridad social. Un sin fin de ventajas, que incluye incluso la poder monetizar la deducción fiscal no utilizada (cheque fiscal) junto a exenciones fiscales de hasta el 60% en determinados tipos de ingresos (patent box). No lo dude, el I+D+i es rentable, necesario y viene con un montón de apoyos para su empresa. Empezamos ? 

 

 

 

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