Según las últimas estadísticas, aproximadamente, el 21% de los empleados reconoce haber "maquillado" alguna vez su Curriculum Vitae (CV). Cabe destacar, que dicho porcentaje tiende a aumentar en tiempos difíciles. En este sentido la crisis, no sólo ha provocado un aumento de los candidatos, sino que ha hecho que éstos utilicen con más facilidad y contundencia la práctica de métodos poco ortodoxos con un único objetivo: "conseguir el puesto de trabajo". A continuación, se presentan las mentiras más habituales de los candidatos en su CV según, uno de los últimos estudios realizado por Randstand:

Responsabilidades adquiridas: También suele ser una de las mentiras más habituales. Muchos de los candidatos tienden a exagerar las tareas, funciones o responsabilidades que han desarrollado en un determinado puesto de trabajo. En este caso, se aconseja profundizar en cada uno de los puestos que el candidato asegura haber ocupado, en los retos conseguidos, en las dificultades sufridas así como en los objetivos no logrados. Sin lugar a dudas, se trata de un buen procedimiento para desenmascarar a todos aquellos candidatos que no merecen ya de entrada el puesto de trabajo.

Cursos especializados: No es de extrañar que algunos candidatos incluyan formación técnica o especializada que no hayan cursado. En este sentido, es bastante común que cambien el nombre de la entidad donde la recibieron para citar alguna de renombre. Por tanto, es aconsejable pedir el original o fotocopia compulsada de cualquier título o curso llevado a cabo. Si quiere usted, puede hacer también algunas preguntas sobre la formación adquirida en dicho curso.

Fechas en los puestos de trabajo: Cuando un candidato está en el paro, o bien ha pasado por algún periodo de desempleo, es posible que mienta para alargar los periodos en cada uno de los puestos ocupados para no reconocer que actualmente no está trabajando. Para evitar este tipo de mentiras, puede pedirle que le explique todo lo que hizo ayer en su puesto de trabajo así como los logros del último mes.

Salario: Es bastante frecuente que los candidatos tiendan a exagerar su salario en las entrevistas con el objetivo de partir de un sueldo más alto que al final, les permita  conseguir un sueldo mayor. Es de vital importancia, tener una referencia clara de cuál es el "precio de mercado" de un profesional por sector, por años de experiencia, por formación, etc.

Edad: Aunque no es la mentira más habitual, sí hay candidatos que deciden quitarse algunos años u obviar su fecha de nacimiento en el CV Si tiene alguna duda, puede intentar "averiguarla" mediante las fechas de los puestos, de los títulos o de la formación recibida que aparezcan en el CV.