Si su empleado quiere irse y usted no tiene ningún inconveniente, trate de solucionar el tema hoy mismo para evitar futuras complicaciones: haga que firme la baja voluntaria de inmediato, y liquide cuanto antes el cese de la relación laboral.

Empieza ha estar un poco cansado con la actitud "remolona" de su empleado durante los últimos meses y hoy, después de una charla con el supervisor por un pequeño error que cometió, ha comentado que se quiere ir. No obstante, piensa cumplir con sus obligaciones y seguir en la empresa los días de preaviso que contempla el convenio colectivo de aplicación.

Es muy importante que no caiga en la tentación de sugerir "reflexiones o alternativas" para que el trabajador se lo piense mejor ya que ello, sólo podría conducir a malos rollos por ambas partes durante los días de preaviso. Recuerde que el plazo de preaviso, no sólo es un derecho suyo, sino también del trabajador. De modo, que si usted quisiera echarle ya, y él decidiese no irse por el motivo que fuera, tendrá la obligación de abonarle los 15 días siguientes como si los hubiese trabajado, más la parte proporcional oportuna.