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José Miguel Vilalta - Director General de Matching Place

Director General de Hoop Kids, S.L. Director General de Matching Place, S.L. "Las personas adecuadas a nuestra empresa son la mejor inversión". "Creo que hoy NO  podemos hablar de la gesti...
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CLASES PARTICULARES PARA DIRECTIVOS

Clases particulares dirigidas a  directivos, impartida por ingenieros y economistas con amplia experiencia tanto en el ámbito de la formación como en la práctica empresarial. ...
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CIERRE EJERCICIO 2011 Y AHORRO FISCAL

Ante la proximidad del cierre del ejercicio fiscal de 2011 nos permitimos recordarles algunas de las acciones que puede realizar para rebajar su liquidación del IRPF:   ...
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HOOP KIDS, S.L.

Ya puedes encontrar la primera entrega de by HOOP! para este próximo Otoño en nuestras tiendas de Reus y Logroño. Prendas fáciles de combinar, cómodas y ricas de color, para que en los días d...
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Regularización y control del empleo sumergido

Se ha publicado en el BOE el RD-Ley por el que las empresas que tengan contratados a trabajadores de manera irregular, por no haberles dado de alta en la Seguridad Social, podrán regularizar voluntar...
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Novedades Laborales 2010 Imprimir Correo electrónico

Publicadas en el B.O.E. con independencia de las incluidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2010:

a) Salario Mínimo Interprofesional: ha quedado fijado para 2010 en 633,30 euros/mes, frente a los 624 euros mensuales de 2009 (RD 2030/2009, de 30.12.09; BOE de 31.12.09).

b) Procedimientos ante la Seguridad Social: se crea el registro electrónico para presentar escritos, solicitudes y comunicaciones (Orden TIN 3518/2009, de 29.12.09). Se puede acceder al Registro en la dirección web: sede.seg-social.gob.es.

c) Nuevas medidas de fomento del empleo entre las que destacan (Ley 27/2009, de 30.12.09; BOE del 31.12.09):

  • Contratación indefinida de desempleados: se amplía hasta el 31 de diciembre de 2010 la bonificación del 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes por la contratación de trabajadores desempleados beneficiarios de las prestaciones o subsidios por desempleo o de la renta activa de inserción.
  • Tributación de las indemnizaciones: en el caso de los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) están exentas de tributación hasta las que resulten de abonar 45 días por año trabajado (como en un despido improcedente), frente a las de 20 días legalmente establecidas.

d) Apertura de centros de trabajo: se suprime el requisito de la previa autorización para proceder a la apertura de un centro de trabajo o para reanudar los trabajos después de realizar alteraciones, ampliaciones o transformaciones, bastando la simple comunicación.

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