La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha remitido a los grupos parlamentarios una serie de propuestas sobre contratación a incluir entre las enmiendas al proyecto de Ley de medidas urgentes para el fomento y protección del empleo. Entre ellas, plantea un contrato de crisis para parados y empleados temporales, con una vigencia de hasta dos años y una indemnización de 8 días. Según su propuesta, el empresario podría extinguir este contrato durante los dos primeros años de vigencia sin más requisito que la comunicación por escrito al trabajador, con un preaviso de siete días y una indemnización de ocho días de salario. Transcurridos dos años, el empresario podría optar entre la extinción del contrato en estas condiciones o la continuación del mismo, como contrato indefinido fijo. Estos últimos podrían extinguirse por decisión empresarial durante toda su vigencia sin más obligación que la de pre avisar con un mes de antelación y el abono de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades.