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José Miguel Vilalta - Director General de Matching Place

Director General de Hoop Kids, S.L. Director General de Matching Place, S.L. "Las personas adecuadas a nuestra empresa son la mejor inversión". "Creo que hoy NO  podemos hablar de la gesti...
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CLASES PARTICULARES PARA DIRECTIVOS

Clases particulares dirigidas a  directivos, impartida por ingenieros y economistas con amplia experiencia tanto en el ámbito de la formación como en la práctica empresarial. ...
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CIERRE EJERCICIO 2011 Y AHORRO FISCAL

Ante la proximidad del cierre del ejercicio fiscal de 2011 nos permitimos recordarles algunas de las acciones que puede realizar para rebajar su liquidación del IRPF:   ...
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HOOP KIDS, S.L.

Ya puedes encontrar la primera entrega de by HOOP! para este próximo Otoño en nuestras tiendas de Reus y Logroño. Prendas fáciles de combinar, cómodas y ricas de color, para que en los días d...
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Regularización y control del empleo sumergido

Se ha publicado en el BOE el RD-Ley por el que las empresas que tengan contratados a trabajadores de manera irregular, por no haberles dado de alta en la Seguridad Social, podrán regularizar voluntar...
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Solo un 20% de las ofertas del mercado laboral son visibles Imprimir Correo electrónico

El 80% de las vacantes disponibles para los demandantes de empleo se encuentran en el mercado oculto. Ese mercado oculto está compuesto por las vacantes que las empresas no hacen explícitas y que cubren recurriendo a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios o referencias de personas de confianza. En los últimos meses, este mercado oculto ha pasado de representar un 60% al 80% actual, motivado sobre todo porque las empresas se han visto obligadas a reducir costes, y esto supone tratar de evitar la externalización del proceso de selección de candidatos. A esto se añade que, en la coyuntura actual, en que los despidos son la nota dominante, hay empresas que no son partidarias de hacer pública la contratación de nuevos trabajadores, según un estudio elaborado por Adecco.