El 80% de las vacantes disponibles para los demandantes de empleo se encuentran en el mercado oculto. Ese mercado oculto está compuesto por las vacantes que las empresas no hacen explícitas y que cubren recurriendo a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios o referencias de personas de confianza. En los últimos meses, este mercado oculto ha pasado de representar un 60% al 80% actual, motivado sobre todo porque las empresas se han visto obligadas a reducir costes, y esto supone tratar de evitar la externalización del proceso de selección de candidatos. A esto se añade que, en la coyuntura actual, en que los despidos son la nota dominante, hay empresas que no son partidarias de hacer pública la contratación de nuevos trabajadores, según un estudio elaborado por Adecco.